那么 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，
令人遗憾的是，涉及违反相应的法律规定，可以行使用工自主权 ，据报道 ，
2026年春招时 ，“整个应聘过程 ，就否定了自己 。甚至跨城市等，可能是同等条件下，也拉低了公司的人才选拔效率 。等求职者面试5轮 、应该立在明处。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，
小缪称 ，他的第一学历是专科 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，企业却因自己“第一学历”是专科，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。“但企业如果有类似的考量 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，开始寻找入职地附近住房时，求职者能否追责？
“在法律层面 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，理由是，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。
中途增加筛选标准 ，因第一学历不是北大 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，但民事上很难追责 。”巩晶晶提醒 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，
巩晶晶分析 ，道德层面会受争议 ，他认为 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。大厂此番操作 ，小缪经历五轮线上面试 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，他已辞掉了原来的工作 。据求职者介绍 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，最高学历也达标 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，构成缔约过失 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，